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最不好相處的5種領導,職場上早知早應對
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在職場中,我們會遇到各形各色的領導。

面對各種不同風格的領導,如何同領導相處是一門藝術。

要知道,直屬領導幾乎主宰職場人的直接命運,如果遇到好的領導,可能就會走上職場晉升的快車道。

但如果遇到難相處的領導,可能會讓自己的職場多走許多彎路。

那么職場上,哪幾種領導最不好相處呢?

最不好相處的5種領導,職場上早知早應對

 

 

最不好相處的5種領導,職場上早知早應對

 

01 喜歡猜忌的領導

在職場上,有這樣一種領導:

老是懷疑下屬和其他領導之間的關系、老是懷疑下屬背著他們在干事情……

這種領導很喜歡猜忌,老是懷疑這懷疑那。

但是在職場上打拼,最怕的事情就是遭到領導的猜忌。

當領導猜忌下屬的時候,會把下屬的很多機會直接抹殺掉,不會安排給下屬重要的工作任務。

這樣長期下去,是不利于職場發展的。

與喜歡猜忌的領導相處,是一門非常深的學問,講話尤其是要注意分寸,否則會造成不必要的誤會和麻煩。

所以在和這類型領導相處時,最好的辦法便是每天匯報一次工作,清楚地告訴他你的工作,打消猜忌。

02 強勢霸道的領導

在職場上,有些人會遇到性格強勢霸道的領導。

這種強勢霸道的領導有何特點呢?

布置難完成的工作任務、工作完成三分之二后重新推翻來做、容易情緒化……

這種領導擁有權力,覺得自己永遠都是正確的,作為下屬必須要服從。

遇到這種領導,很多人的普遍反映便是恐懼、疏遠、逃避,甚至導致自己在工作中不能發揮出應有的水平。

其實這種強勢霸道的領導,通常都有很強的業務能力給自己撐腰,他們非常重視工作成果。

因此往往會對下屬提出很高的要求,要求下屬要超出自己的預期。

一旦下屬達不到他們的要求,便會發脾氣。

和這種領導相處,最好是盡量配合他們的工作風格,不要反著來,高效地完成整個團隊的工作任務。

最不好相處的5種領導,職場上早知早應對

 

03 優柔寡斷的領導

有句話說得好,不敢做決策的人,就不具備當領導能力。

做事沒有主見,優柔寡斷,這種領導在公司里就像糊涂蛋一樣,會把團隊帶得一團糟。

即便是好的機會,也會被他們的優柔寡斷導致錯失良機。

在這種領導手下工作,下屬的職場前途會比較渺茫,甚至不知道努力的方向。

時間久了,會白白把自己的青春浪費掉,而失去很多發展的好平臺。

況且,和這種領導共事,也會很艱難,他們不敢接納新想法,也不肯放手讓下屬去做,擔心受牽累。

因此在和這種領導相處,要有耐心,在不讓他們感到有失身份的前提下,支持他們,增強他們的自信心。

04 責任感弱的領導

什么是責任感?責任感是人基于社會角色而產生的義務。

勇于承擔責任,是一個人立身處世的基本條件。

一個不盡義務、善于推卸責任的人,則會失去別人對自己的信任。

而責任感也是衡量領導的重要標準,是檢驗領導是否稱職的試金石,也是推動團隊發展的重要保證。

一個有富有責任感的領導,首先會對自身區域的目標達成責任,其次敢于對區域內發生的其他事情負責,最后會對團隊成員的成長負責。

富有責任感的領導,無疑是給了團隊成員一個定心丸,讓下屬能夠專注于工作,激發大家同心協力,保質保量完成任務。

而一個缺乏責任感的領導,遇事不做主、不拍板、回避問題。

甚至一旦出了問題,他們會立刻把問題推給下屬,很難想象在這樣的領導帶領下的團隊能做出怎樣的業績來。

所以在和這樣責任感弱的領導相處,多請示匯報,請示匯報完就自己記錄在工作日志上。

05 表現欲強的領導

這類領導雖然表面上看似對下屬很好,但是一旦遇到實質利益,絕對會優先考慮自己。

特別是當下屬有表現的機會,而自己沒有的時候,他們的心里就會非常不舒服。

這時候,他們往往喜歡玩陰謀,喜歡當面夸下屬,背后說下屬這不好那不好。

遇到這樣的領導時,一定要有自己的自我判斷力,學會多思考。

平時注意做好自己的本職工作,不和這樣的領導爭功,也不要搶領導的話。

在自己表現機會過多,而愛表現的領導卻沒有表現機會的時候,最好是把機會轉移到他們那里。

最不好相處的5種領導,職場上早知早應對

 

在職場上,和領導關系融洽,工作關系就會十分和諧。

但是每個人的性格都不一樣,我們不能奢求每份工作都能遇到一位好的領導。

但無論遇到什么樣的領導,學會正確和他們相處即可。

在工作中,努力提升自己的工作技能,和領導和諧愉快相處,才能在職場中披荊斬棘,知此知彼立于不敗之地。

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來源:行走深廣 責任編輯:趙集   

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